労災保険給付（交通事故等）にかかわる自賠責保険の最高裁判決

　業務上または通勤途上で交通事故にあって負傷した場合、労災保険の給付と相手方の自賠責保険（および任意保険）からの給付があります。自賠責保険は労災保険に比べて手続が煩雑ですが休業補償は100％支給され慰謝料や雑費なども認められていますが上限額は120万円。これに対し労災保険に上限額はありませんが、休業補償は８０％（特別支給金含む）であり、慰謝料はありません。こういう前提の中で、業務上または通勤途上の交通事故で、最初から労災保険で療養補償、休業補償請求する場合も多々ありますが、その場合であっても別途、自賠責に休業補償差額、慰謝料の請求をすることができます。

　ただし、労災（国）が支払った療養、休業等給付額は労災（国）から自賠責に求償（請求）することになっています。この求償額が１２０万円（自賠責限度額上限）である場合、あとから被災労働者から自賠責に休業補償不足額、慰謝料その他を自賠責保険に請求しても自賠責からは支払い限度額に達している（国に支払い済み）という理由で一切支払われませんでした。これが今回の判決により変わる可能性があります。