採用時検査

　　一般職業能力適性検査と　キュービック性格検査を提供いたします。
　試験問題の提供とあわせて運用方法等をご案内いたします。
　　努力によって、また経験を積む事で人は変わります。
　　しかし、努力によっても、経験を積んでも、なかなか変わらないコア部分（その人の変わりにくい気質など）も存在することはよく知られています。
　　面接と履歴書だけで、どこまでのことがわかるでしょうか。
　　採用時の簡単な検査によって、不幸なミスマッチを防ぐことができ
　　るかもしれません。
　　採用前の検査とは、より、優秀な人材を採用するための検査でもあるで
　しょうが、そればかりではありません。
　　小規模の会社があまり高望みもできない、来てくれるだけでもありがたいのだから、検査なんかとてもできないよ、という声が聞こえそうです。
　たしかに、そういう側面はあります。
　　しかし、少なくとも、採用すべきでない人を採用しないことは企業を護る上でも必要なことではないでしょうか。

　　ほんのわずかな努力でできることなのです。
　　御社の仕事に全く不向きな人は最初から採用しないほう
　　が、お互いのために懸命なことではないでしょうか。

 　　そのような意味で、採用前検査をお勧めします。


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