労務相談 労務関係全般のご相談に応じます。
労働時間、割増賃金、残業時間、残業手当、３６協定、賃金計算、年次有給休暇、雇用延長、定年制、有期雇用契約、退職金制度、採用、雇い止め、解雇、パート雇用、助成金申請、就業規則、福利厚生など労務社会保険労務士業務、社労士業務全般のご相談に応じます。
就業規則作成
事業所に最適な就業規則を作成し従業員の意欲を引き出し、労働生産性を高めます。
新規に就業規則を作成するとき、法改正に対応して変更するとき、既に職場に適用している規則を、発展的に改正しようとするときなど、就業規則の業務全般に対応いたします。
助成金診断
労務関係助成金受給可能性についてご案内いたします。
受給計画立案、申請手続き等を行います。
給与計算
給与計算一式をお請けいたします。正確な給与計算は地味な仕事ですが、ここをおろそかにしては従業員との信頼関係は崩れます。
労働保険、社会保険
労働保険、社会保険の加入、被保険者管理一式、をお受けします。
当事務所では顧問先事業所の労働保険、社会保険の定型手続きは原則として電子申請によることとさせていただいております。書類への押印等の省略により、スピーディな事務処理が実現できます。
建設業許可申請（行政書士業務）
建設業許可に関する県知事および大臣新規許可申請、各種変更手続きをお請けします。
行政手続き一式（行政書士業務）
法人、個人の各種許認可、申請、書類作成等の手続きをお請けします。
労災特別加入（労働保険事務組合オレンジ会）
事業主の労災保険特別加入手続きを行います。
特別加入ができるのは労働保険事務組合に事務委託をしている事業主であることが,労働保険徴収法に定められています。
当事務所の委託事業主様は原則として関連団体である労働保険事務組合オレンジ会に入会が認められますので手続きが簡単です。労働保険事務組合オレンジ会は社会保険労務士 西田隆が会長を務める、厚生労働大臣が認可した団体です。
年金相談
個人の年金相談および事業主様からの従業員の在職老齢年金など労務管理上の年金相談に応じます。遺族年金、障害年金、老齢年金の裁定請求手続き
継続雇用制度
６５歳までの雇用、再雇用契約などのご相談に応じます。
退職金制度
退職金制度策定の相談に応じます。
退職金規定の作成、変更や中退共加入を支援します。
採用前検査（一般職業能力適性検査、キュービック検査）
新規採用者に対する採用時の一般職業能力適正検査および性格適正検査（キュービック検査）のツー
ルを提供します。
企業の規模にかかわらず従業員採用後の見込み違いなどを予防する観点で検査の採用をお勧めしま
す。小さな努力で大きな成果。採用前の検査を制度化しましょう。
労務諸手続き
時間外協定などの締結等の手続き、ご相談に応じます。賃金台帳、出勤簿、雇用契約書、労働契約書、労働条件通知
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